女性であることを理由に昇給や昇進で差別を受けたとして、住友金属工業の元社員と社員が、同社に慰謝料などの損害賠償を求めた訴訟の控訴審は２５日、同社側が総額７６００万円の和解金を支払う事などで、大阪高裁で和解が成立した。

　会社が将来にわたって女性の処遇に配慮することを約束した文言が和解条項に盛り込まれたことから原告側は「勝訴的解決」と評価している。

　裁判長は和解勧告で現在の雇用状況について、「実際には賃金、処遇などで男女間の格差が適正に是正されたとは言い難い」との認識を示し、「控訴人のような大企業で改革の取り組みが進展することは極めて有益」と指摘した。